Un engagement fort et concret
Développement durable : une démarche structurée et reconnue
Le groupe APRR est rentré en 2005 dans une nouvelle période de son histoire suite au rachat de l'entreprise par un consortium associant Eiffage et Macquarie.
Les 12 engagements de développement durable adoptés en 2004, et le Plan d'actions pluriannuel qui en découle s'inscrivent dans la vision stratégique du groupe Eiffage, qu'il s'agisse d'assurer la conformité de nos pratiques avec nos obligations sociales et environnementales et de mettre en place des indicateurs de performance et des outils de management pertinents, ou de préparer l'avenir face à une politique active d'innovation.
Le contrat de Groupe et les deux contrats d'Entreprise
Ces contrats, signés avec l'État et applicables sur la période 2004-2008, intègrent de nombreux objectifs dans les domaines de la qualité de service, de l'environnement, de la valorisation des ressources humaines et du rôle de l'autoroute vis-à-vis du développement économique et territorial. Le Groupe doit rendre compte annuellement à l'État concédant de l'avancement des actions et de l'atteinte des objectifs visés, notamment par l'établissement, le suivi et la restitution d'indicateurs de moyens et de résultats.
Les 12 engagements
En parallèle, le Groupe a adopté début 2005, 12 engagements qui constituent les orientations stratégiques poursuivies sur la durée. Ces engagements, en cohérence avec la réflexion sectorielle engagée par l'Association professionnelle des autoroutes et ouvrages routiers (ASFA), contribuent à réaffirmer l'état d'esprit et les pratiques de notre Groupe en faveur du développement durable.
Nos engagements à l'égard
| ... de nos clients |
| Accroître régulièrement le niveau de sécurité de notre réseau |
| Inciter nos clients à adopter des comportements plus sûrs et plus citoyens |
| Offrir à nos clients un service de qualité dans les meilleures conditions de fluidité et de confort |
| ... de nos collaborateurs |
| Favoriser le développement collectif et individuel des salariés du groupe et les préparer aux métiers de demain |
| Maintenir la sécurité du personnel comme objectif permanent de nos pratiques professionnelles |
| Conforter la cohésion sociale par un dialogue interne constructif au plus près des préoccupations du terrain |
| ... de l'environnement |
| Contribuer à mieux connaître les impacts de l'activité autoroutière sur l'environnement et la santé publique |
| Agir pour préserver l'environnement et le cadre de vie dès la conception-construction des ouvrages et tout au long de leur exploitation, en concertation avec les parties prenantes |
| Promouvoir une tarification prenant en compte la contribution des véhicules aux émissions atmosphériques résultant de l'utilisation du réseau |
| ... du territoire |
| Favoriser le développement collectif et individuel des salariés du groupe et les préparer aux métiers de demain |
| Poursuivre, en partenariat, les évaluations des incidences environnementales et socio-économiques de l'autoroute |
| Appliquer notre savoir-faire au développement de projets économiquement viables favorisant la complémentarité des modes de transport |
