Les ressources humaines : un gisement de valeurs
La compétence et l'implication de tous les salariés constituent la première source de richesse du groupe APRR, et un atout majeur pour pouvoir répondre aux exigences de qualités de ses clients.
Dans ce cadre, le Groupe a la volonté de proposer à ses salariés un environnement de travail propice au développement de leurs compétences et à leur épanouissement professionnel.
Développer les compétences et valoriser les potentiels
La Société a engagé en 2002 une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, dont une des finalités est de mieux intégrer la dimension sociale, en termes d'emploi et de développement individuel, au sein de la stratégie globale de l'entreprise.
Par la valeur ajoutée apportée sur chaque métier, ces actions encouragent l'évolution des compétences fonctionnelles et contribuent ainsi au développement durable de l'entreprise.
Rendre les salariés acteurs de leur carrière
Une politique active de détection de potentiels, de gestion de la mobilité et de conduite de carrière favorise le développement individuel des agents. Ces outils permettent d'anticiper le renouvellement des équipes sans perdre le savoir-faire accumulé au cours des années d'expériences.
Investir dans la formation
Chaque année, plus d'un salarié sur deux participe à des actions de formation qui contribuent à actualiser son capital opérationnel.
Au regard de la dispersion géographique des salariés (répartis sur plus de 30 sites), la formation est en outre un vecteur de communication et d'échange.
Au total, ce sont près de 95 000 heures de formation qui ont été dispensées aux salariés en 2007.
