Respecter les personnes

L’épanouissement pour objectif

Être une entreprise responsable implique une politique de ressources humaines ambitieuse. 

Emploi, formation, prévention des risques, dialogue social et actionnariat salarié, APRR accompagne ses collaborateurs à chaque étape de leur carrière et les associe directement à ses résultats.  

La sécurité de ses clients et de ses collaborateurs est une préoccupation constante du Groupe. Mettre l’accent sur la prévention lui permet de rester le groupe autoroutier le moins accidentogène pour son personnel.

Être engagé en faveur des Hommes

Parmi les 10 engagements de développement durable déclinés dans le plan d’actions pluriannuel adopté en 2005, 2 concernent directement les collaborateurs :
  • Favoriser le développement individuel et collectif des salariés du Groupe, faire progresser la diversité et conforter la cohésion sociale.
  • Développer encore le professionnalisme et l’approche préventive des situations de travail pour diffuser et entretenir une véritable culture de la sécurité.

Tout faire pour la sécurité des collaborateurs

La sécurité au travail et l’objectif "zéro accident" sont les premières priorités d’APRR. Depuis plusieurs années, le Groupe met en œuvre une démarche de sécurité globale. 
La recherche de solutions pour améliorer les matériels, les installations et les procédures est associée à différentes actions menées pour renforcer la sécurité des personnels :
  • Des formations professionnelles et des sensibilisations régulières sur la sécurité, dispensées dans le centre de formation interne, situé à Bourg-en-Bresse
  • Des modes opératoires d’intervention rigoureux et maîtrisés par les personnels
  • Des visites de prévention par l’encadrement et des audits opérationnels
  • Une politique de communication active sur les risques et les actions réalisées auprès des collaborateurs et des clients.

Diversité, égalité : une préoccupation constante

APRR défend une politique active en matière de diversité et d’égalité des chances. Cette démarche globale et volontaire participe à la lutte contre toutes les discriminations, dans le respect des dispositions légales, et favorise la prise en compte des différences. Son objectif : garantir l’égalité des chances des salariés tout au long de leur vie professionnelle. 
 

APRR a traduit sa vision en mesures concrètes. Des instances de pilotage spécifiques ont été définies avec le "Comité Diversité" qui s’appuie sur un réseau de correspondants RH, de managers et d’ambassadeurs. Cette démarche est conduite avec les partenaires sociaux qui ont été sensibilisés aux enjeux de la démarche et, sur le terrain, s’investissent pour la faire appliquer.  

La politique du Groupe se traduit également en chiffres. La mixité hommes/femmes dans les recrutements augmente : depuis 3 ans, pour l’ensemble des postes publiés au sein du Groupe, 2 candidatures sur 10 sont féminines. Au moment du recrutement, 4 personnes recrutées sur 10 sont des femmes. 
De 2012 à 2014, le nombre de salariés RQTH (la procédure de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé) est passé de 117 personnes à 148 personnes (de 3,08 % à 4,03 % de l’effectif).

Encourager l’évolution des individus

APRR a mis en œuvre une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Elle vise à mieux intégrer la dimension sociale, en termes d'emploi et de développement individuel, au sein de la stratégie globale de l'entreprise.

Le Groupe s’engage auprès des jeunes. Il facilite leur accueil grâce à la signature de contrats d’apprentissage et de professionnalisation. Il met également en œuvre des dispositifs favorisant le recrutement de jeunes diplômés.

Pour pallier les difficultés rencontrées par les salariés en situation de handicap, le Groupe a développé une politique active et durable d’embauche, de maintien dans l’entreprise, de progression et d’amélioration de leurs conditions de travail. 

APRR met également en place des mesures favorisant le maintien des seniors dans leur emploi. Au sein de l’entreprise, une politique de tutorat et de formation permet aux salariés de plus de 45 ans de transmettre leurs savoirs et leurs compétences aux autres collaborateurs.

Enfin, APRR mène une politique d’actionnariat salarié ambitieuse qui permet à chaque collaborateur de devenir actionnaire du Groupe.

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