Garantir l’égalité des chances et l’insertion professionnelle

L’ouverture comme modèle

Acteur engagé dans la vie économique des territoires, APRR est également soucieux de sa responsabilité sociétale. La politique en matière de ressources humaines répond à un principe simple : permettre à tous de contribuer aux missions d’APRR.
 
La promotion de l’égalité des chances est le fondement de la politique de l’entreprise. APRR propose des stages et des contrats d’apprentissage pour favoriser l’entrée des jeunes sur le marché du travail. Parallèlement, APRR lutte contre toutes les formes de discriminations et s’engage sur l’égalité hommes/femmes, le maintien dans l’emploi des seniors et l’insertion des personnes en situation de handicap à travers des accords d’entreprise.
  Cette politique volontariste vient d'être reconnue officiellement. Le label Diversité, qui traduit l'engagement effectif et volontaire pour promouvoir la diversité en prévenant les discriminations, vient d'être attribué à APRR. 

Donner sa chance à chacun

APRR mène une politique d’insertion active qui facilite l’entrée des jeunes dans la vie professionnelle. Le Groupe propose des stages et des contrats d’alternance pour faire découvrir ses métiers et leur permettre d’acquérir une première expérience professionnelle.
 
APRR a également mis en place un dispositif pour accompagner les jeunes diplômés dans l’évolution de leur carrière et de leurs responsabilités. Pour favoriser leur adaptation à la vie professionnelle et leur évolution, une formation d’un an leur est proposée. À l’issue de celle-ci, un premier poste managérial leur est confié, préalable à une montée progressive de leurs responsabilités.
 

Promouvoir la diversité et l’égalité des chances

APRR se mobilise contre toutes les formes de discriminations. À ce titre, le Groupe a signé plusieurs accords d’entreprise portant sur l’égalité hommes/femmes, l’emploi des seniors et l’insertion des personnes en situation de handicap. Le Groupe met également en œuvre des actions concrètes pour donner à chacun, à compétences et expériences professionnelles égales, les mêmes possibilités d’accéder à l’emploi et de construire son parcours professionnel. 
 
Pour mieux accueillir les collaborateurs en situation de handicap, APRR a élaboré un plan d’actions fondé sur l’intégration, le maintien dans l’emploi et l’évolution des carrières. Il comporte également un important volet sensibilisation, destiné aux collaborateurs du Groupe. De 2012 à 2014, le nombre de salariés RQTH (la procédure de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé) a augmenté : de 117 personnes à 148 personnes, soit un taux de 3,08 % à 4,03 % de l’effectif.

Pour réduire les inégalités entre les hommes et les femmes, APRR a engagé des mesures concrètes. Avec des résultats : aujourd’hui au sein du Groupe, l’écart de rémunération entre hommes et femmes, à compétences et emplois équivalents, est inférieur à 1 % contre 16 % au niveau national.
 

Un engagement reconnu et salué

La politique menée par APRR en faveur de la diversité, de l’égalité des chances et de la prévention des discriminations vient d'être récompensée. Après un audit mené en septembre 2015 et la présentation devant la commission nationale du 4 février 2016, le label Diversité a été attribué officiellement au groupe APRR. Il récompense 8 années de mobilisation autour de l'égalité hommes/femmes, du handicap, des seniors ou encore des jeunes... Cette démarche s’applique au moment du recrutement, mais aussi tout au long de la vie professionnelle des collaborateurs. Le label, attribué pour 4 ans, est assorti d’évaluations régulières réalisées par l’AFNOR et un nouveau plan d’action est établi jusqu’en 2018 : clients, fournisseurs et partenaires seront désormais invités à adopter les mêmes bonnes pratiques.
 

À voir également