Récompenser l’engagement

Une politique de rémunération et d’avantages individualisée

Auprès de ses collaborateurs, APRR défend une politique globale de rémunération et d’avantages sociaux qui reconnaît les compétences et les résultats de chacun. Cette politique entraîne une évolution des salaires, par le biais d’augmentations générales et individuelles fondées sur l’implication et la performance.

Conformément à ses engagements en matière de responsabilité sociale, l’entreprise place les principes d’équité et d’égalité professionnelle au cœur de sa politique de rémunération et d’avantages sociaux.
 
La politique d’actionnariat salarié est un élément central de la politique d’Eiffage et d’APRR. Les collaborateurs d’APRR sont intéressés aux résultats et au développement d’Eiffage à travers la distribution de l’intéressement, de la participation et la souscription à son plan d’épargne. 

Valoriser l’engagement de chacun par l’épargne salariale

La réussite de l’entreprise tient à l’implication de ses collaborateurs. Pour valoriser leur engagement, APRR mène une politique ambitieuse caractérisée par le système d’épargne salariale. 
 
L’actionnariat salarié fait partie des spécificités d’Eiffage. Facteur de cohésion au sein des équipes et puissant levier pour constituer une épargne individuelle, il permet à chacun des collaborateurs de devenir actionnaire. L’actionnariat salarié chez Eiffage est un modèle inégalé en Europe : plus de 60 000 collaborateurs (80 % des effectifs) détiennent près de 30 % du capital du Groupe. 

Chaque année, APRR verse à ses collaborateurs une participation liée aux bénéfices de l’entreprise. Le Groupe distribue également une part d’intéressement, les associant ainsi tous aux résultats et au développement de l’entreprise.
 
APRR propose également des plans d’épargne entreprise attractifs : cette offre de placement diversifiée est ouverte aux investissements nés de l’intéressement, de la participation ou d’avoirs personnels.

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