Votre mission :
Au sein de la direction régionale, vous déclinez et mettez en œuvre la politique de contrôle de gestion et élaborez la politique qualité. Vous êtes le garant de la bonne application des procédures de contrôle de gestion, de qualité et de prévention.
Vos responsabilités :
Gestion
- Le management des équipes gestion, qualité et prévention,
- Le pilotage du processus de gestion : élaboration des budgets, participation aux arbitrages budgétaires, suivi des résultats, analyse des écarts et proposition d’actions correctives.
- La conception, la mise en place et l’évolution d’un système d’information permettant de prévoir, de mesurer et d’évaluer les coûts et performances des différentes activités de la direction régionale.
- La réalisation des audits permettant de garantir la fiabilité de l’information financière et de proposer des améliorations dans les différentes activités concernées.
Qualité
- L’élaboration de la politique qualité et la garantie de son application.
- Le pilotage de la démarche de certification.
Prévention
- La garantie de la politique prévention et de son application.
Le profil requis :
De formation Bac +4/5 en gestion, vous possédez une expérience de 10 ans dans les domaines du contrôle de gestion et de la qualité. Force de proposition et de conviction, votre sens du relationnel et votre esprit seront vos meilleurs atouts pour réussir à ce poste.
Votre mission :
Au sein de la direction régionale, vous pilotez la réalisation de la paie de tous les collaborateurs de la région. Vous êtes le garant du traitement de l’administration du personnel, et veillez à l’application de la réglementation du travail et des accords d’entreprises.
Vos responsabilités :
- Le contrôle la réalisation de la paie des collaborateurs de la région
- Le suivi de contrats de travail temporaires
- La conformité des contrats de travail
- Le suivi administratif des dossiers du personnel
- L’application de la réglementation du travail et des accords d’entreprises
- L’assistance à l’encadrement de la direction régionale et des districts en les conseillant ou en les formant dans votre domaine d’activité
- Le management de votre équipe.
Le profil requis :
BAC +4 en Gestion / Comptabilité / RH ou BAC +2 Gestion / Comptabilité / RH, vous justifiez de 5 ans d’expérience minimum dans un poste similaire.
- Compétences
- Esprit d’analyse
- Centré sur le management
- Exigence de résultats
- Sens relationnel
- Esprit d’entreprise
Votre mission :
Vous proposez les orientations majeures de l’Urbanisation des systèmes d’information, en ayant notamment une approche transversale d’intégration de systèmes. Vous participez à la définition de la stratégie d’ensemble du S.I. de l’entreprise et au pilotage des projets
Vos responsabilités :
- Le conseil aux Directions internes et à la DG.
- La communication de la culture d’urbanisation et le pilotage du S.I.,
- L’implication dans l’attribution des « permis de construire » relatifs au S.I.
- La validation des choix de conception du S.I. et le pilotage des tests d’intégration,
- La garantie et le pilotage de la mise en œuvre et le suivi des contrats de service (applicatifs et services),
- L’assurance de la veille technologique liée entre autres aux ERP, outils et technologies,
- La contribution à l’élaboration des schémas directeurs applicatifs et techniques, tant informatiques que télécoms.
Le profil requis :
De formation supérieure en informatique, ingénieur ou équivalent, vous bénéficiez de 10 ans d’expérience professionnelle dans la conduite de projets et dans l’architecture de Systèmes d’Information. Vous avez idéalement déjà travaillé sur des problématiques d’Urbanisation et d’Intégration de systèmes hétérogènes.
Compétences
- Sens relationnel, qualités d’écoute, de communication, esprit d’analyse et de synthèse
- Vision transversale des systèmes d’information d’une Entreprise
- Compétences poussées en intégration de systèmes (applicatifs)
- Compréhension des stratégies des éditeurs logiciels (y compris outils de développement)
- Culture des différents métiers de l’informatique et des télécoms (exploitation, production, architecture, études, méthodes, intégration).
Votre mission :
Vous assurez le traitement des données nécessaires à l’élaboration de la paie.
Vos responsabilités :
- Le recueil, la saisie et le contrôle des données ou documents nécessaires à l’élaboration de la paie.
- La gestion des dossiers relatifs à la préparation et au contrôle des éléments de paie.
- La validation des éléments traités et alerte si besoin en cas d’anomalie.
- L’amélioration fonctionnelle du SI paie.
- Une assistance dans l’application des règles et techniques de paie et la compréhension des données de paie.
Le profil requis :
De niveau BAC + 2 spécialisation comptabilité/gestion ou RH, vous faites preuve de rigueur, persévérance et discrétion.
Votre mission :
Vous participez à la mise en œuvre de la politique de communication en assurant l’administration éditoriale du site Internet de la société et du site intranet.
Vos responsabilités :
- L’animation éditoriale et la gestion des bugs techniques du site Internet / Intranet de la direction générale.
- La gestion des relations avec les internautes et des relations extérieures.
- L’animation éditoriale du site intranet de la direction générale.
- Le suivi opérationnel.
Le profil requis :
De niveau BAC + 2 informatique, vous faites preuve de curiosité et rigueur.
Votre mission :
Vous assurez les travaux comptables (comptabilité générale et fiscalité) dans le respect des délais et des échéances.
Vos responsabilités :
- Le traitement des opérations de comptabilité générale (enregistrement, imputation, règlement,…).
- La garantie du respect des règles comptables et des procédures internes.
- La participation à l’analyse et au contrôle des données comptables
Le profil requis :
De niveau BAC à BAC + 2 en comptabilité.
Votre mission :
Vous assurez le secrétariat du district et contribuez à la gestion administrative des dossiers du district.
Vos responsabilités :
- Des travaux de secrétariat (réalisation de courriers et compte rendus classement – traitement du courrier – gestion appels téléphoniques – tenue fichiers – tenue agenda et planning…).
- Tous travaux et actions nécessaires à l’instruction directe et à la gestion des dossiers confiés (administration du personnel, éléments de paie, administration des achats,…).
- La validation des données et documents fournis ainsi que le respect des règles en vigueur, délais et procédures.
- Le cas échéant, la responsabilité technique ou l’encadrement d’agents.
- Eventuellement, le standard et l’organisation de l’accueil des visiteurs (réunions, stages de formation).
Le profil requis :
De formation BAC + 2 assistance gestion PME-PMI ou GEA ou secrétariat, vous faites preuve de rigueur, mémoire et discrétion
Votre mission :
Vous assurez le traitement des informations relatives à l’administration du personnel et à la gestion des ressources humaines.
Vos responsabilités :
- Le traitement des informations ou documents nécessaires à la gestion des dossiers du personnel et autres dossiers RH.
- La gestion et le contrôle de la conformité des dossiers
- L’assistance dans l’application des règles et la compréhension des données.
Le profil requis :
De niveau BAC + 2 spécialisation RH.