L'accompagnement des hommes, des femmes et des compétences

Formation, dialogue et accompagnement

La politique de ressources humaines contribue à la mise en œuvre des objectifs stratégiques du groupe à savoir, le service aux clients, la sécurité, le développement, la performance économique.
La gestion des Ressources humaines du groupe accompagne les évolutions attendues après la privatisation, aussi bien au plan de l’organisation des moyens et de l’activité, que du dialogue social.
Le respect des valeurs du Groupe correspond à une exigence collective. Le management par la qualité, l’éthique des comportements, l’esprit de service et le professionnalisme fondent les politiques de Ressources Humaines.

Au 31 décembre 2006, le Groupe comptait 4 319 salariés sous contrat à durée indéterminée et 54 sous contrat à durée déterminée, représentant globalement un effectif moyen pondéré de 4 171,7 personnes (CDI et CDD).

Note : les effectifs moyens pondérés mesurent l’équivalence en temps plein de l’effectif en contrat à durée indéterminée ou à durée déterminée au cours d’une période donnée (pondération en fonction du taux d’emploi et du temps de présence au cours de la période).

En 2006, en effectif moyen pondéré, les cadres représentaient 13,2 % des salariés, les agents de maîtrise 39,7 % et les ouvriers et employés 47,1 %. Sur l’ensemble du Groupe 37,7 % des salariés sont affectés à des fonctions péage, vente clientèle, 35,8 % à la viabilité et sécurité, 26,5 % des salariés en structure dans les activités fonctionnelles ou support.