Nos engagementsSécurité, diversité et environnement
Pour la sécurité des collaborateurs
La sécurité au travail fait l’objet d’une exigence permanente : nous sommes engagés dans une démarche de sécurité globale pour répondre à l’objectif zéro accident. À ce titre, l’ensemble de nos concessions intègre une culture de la sécurité qui est rigoureuse et qui démontre le soin que nous apportons à fournir à nos collaborateurs un environnement de travail sécurisé. Tous nos nouveaux salariés sont d’ailleurs formés afin de développer la vigilance et les comportements préventifs.
De nombreuses innovations ont également vu le jour avec pour objectif de renforcer encore la sécurité. À ce titre, notre équipe dédiée à l’innovation exerce une veille active sur ce sujet et poursuit ce travail sur de nouveaux projets, dont certaines idées ont émergé des collaborateurs. Nous estimons que nous sommes tous acteurs de l’amélioration continue de nos pratiques et que la qualité de vie au travail passe par une vigilance accrue quotidienne.
En faveur de la diversité et inclusion
Depuis une quinzaine d’années, nous sommes engagés en faveur de la diversité, l’égalité des chances et l’inclusion. APRR et AREA concrétisent leur engagement à l’appui d’accords d’entreprise, de conventions de partenariat et de plans d’actions pluriannuels. L’obtention du Label Diversité AFNOR en 2016 et son renouvellement en 2020, puis récemment en 2024, apportent une reconnaissance supplémentaire à la démarche.
Cette politique prend tout son sens grâce à la mobilisation de tous et toutes dans leur quotidien professionnel et à l’engagement de l’ensemble des Ambassadeurs Diversité. Ils sont plus de 100 salariés volontaires à constituer le réseau des Ambassadeurs et relayent la démarche localement par la mise en place d’actions diverses et variées : quarts d’heure de sensibilisation, quiz Diversité, rencontres inspirantes, stages collectifs de jeunes éloignés de l’emploi, collectes solidaires de Noël… Une multitude d’initiatives qui rendent concrète la démarche dans l’entreprise.
Nos dispositifs d’accompagnement de carrière
Donner à chacun la possibilité de progresser, de se perfectionner dans son métier, de développer ses compétences et connaissances est une préoccupation majeure pour nos sociétés.
Dans un contexte d’évolution rapide des métiers et des technologies, plus que jamais la formation, le tutorat et les parcours de professionnalisation occupent une place essentielle de notre politique RH. Des formations en salle, hybride, des e-learnings, webinaires… sont proposés à nos collaborateurs afin de les accompagner dans leur projet professionnel et de conforter ou d’élargir leur domaine de compétences. Ainsi, plus de 90% de nos collaborateurs suivent au moins une formation chaque année.
De plus, nos différentes mesures prises en faveur de notre engagement pour l’équilibre des temps de vie sont sources de performance individuelle et collective et d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Chez APRR, chaque collaborateur est acteur de sa carrière professionnelle. Plusieurs outils sont mis à disposition dans le but d’avoir une vision claire des opportunités d’évolution et des compétences attendues.